人才理念

人才是企业发展不可或缺的资源


全系统的员工培养

依据员工职业生涯发展路径,搭建新员工培训体系、见习生培训体系和岗位胜任力提升培训体系,为不同岗位类别、不同发展阶段的员工,量身打造培训项目。

 

发展平台

1、全方位的职业通道 

研究院的员工发展通道可以分为横向与纵向两个维度:纵向主要是通过职务晋升与职级晋升实现,而横向则通过内部招聘及岗位轮换来达成。

2、多元化的成长机会 

为员工提供轮岗、竞聘上岗等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。 

◆ 轮岗:即员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升;

◆ 竞聘上岗:针对公司的岗位空缺,优先公司内部员工参与竞聘上岗,拓宽员工职业发展通道。


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