理念、薪酬、福利
人才是企业发展不可或缺的资源
全系统的员工培养
依据员工职业生涯发展路径,搭建新员工培训体系、见习生培训体系和岗位胜任力提升培训体系,为不同岗位类别、不同发展阶段的员工,量身打造培训项目。
发展平台
1、全方位的职业通道
研究院的员工发展通道可以分为横向与纵向两个维度:纵向主要是通过职务晋升与职级晋升实现,而横向则通过内部招聘及岗位轮换来达成。
2、多元化的成长机会
为员工提供轮岗、竞聘上岗等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
◆ 轮岗:即员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升;
◆ 竞聘上岗:针对公司的岗位空缺,优先公司内部员工参与竞聘上岗,拓宽员工职业发展通道。
薪酬特点
公司实施同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态薪酬管理机制,打造公开、公平、公正、透明的有竞争力的薪酬体系。
福利待遇
◆ 周末双休、法定节假日
◆ 五险一金
◆ 带薪年假、婚假、产假等
◆ 节日福利(春节、中秋节、端午节)
◆ 结婚、生育贺金、生日礼金
◆ 每年免费体检
◆ 股权激励
◆ 项目提成
◆ 专业老师带领,广阔的发展空间
◆ 部门活动(每月享有活动经费)
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工作时间
8:30-17:20